El hotelero Ramón Sánchez figura en la lista hecha pública en el Reino Unido para escarnio de los malos
empresarios. Entre las 191 empresas puestas en la picota por violar la ley nacional de salario mínimo figuran las empresas de Ramón Sánchez que regenta varios hostales
en poblaciones británicas.
El Sr.Ramon Sanchez, que opera
como Chester House Guest House, Cheshire West y Chester, CH2, no pagó 3.060,36 libras esterlinas a 4 trabajadores. Chester House Guest House está a sólo 15 minutos a pie de la
ciudad de Chester. Cheshire Central Limited, que cotiza como Cheshire Central
Car Valeting Center, Stockport, SK5, no pagó 3425.11 libras esterlinas a otros
4 trabajadores.
Tras las investigaciones de la
Oficina de Impuestos y Aduanas, se descubrió, según la oficina de negocios, que
se debían un total de 2,1 millones de libras esterlinas a más de 34.000
trabajadores. Las infracciones ocurrieron entre 2011 y 2018. Desde entonces, se
ha obligado a los empleadores designados a devolver lo que debían y se les
impuso una multa adicional de 3,2 millones de libras esterlinas, lo que
demuestra que nunca es aceptable pagar menos a los trabajadores.
El gobierno del Reino Unido otorgó
un aumento salarial al aumentar
las tasas de salario digno nacional y salario mínimo nacional en abril
de 2021. El aumento significa que alguien que trabaje a tiempo completo en el
salario digno nacional se llevará a casa 5.400 libras esterlinas más anuales
que en 2010. Cada trabajador del Reino Unido tiene derecho al salario mínimo
nacional, sin importar su edad o profesión.
Si bien no todos los pagos
insuficientes del salario mínimo son intencionales, todos los empleadores
siempre han tenido la responsabilidad de cumplir con la ley. Hay una guía clara disponible
en gov.uk, que todos los empleadores deben verificar.
Los incumplimientos del salario mínimo
Los incumplimientos del salario
mínimo pueden ocurrir cuando a los trabajadores se les paga igual o justo por
encima del salario mínimo, y luego se les hacen deducciones de su salario por
el uniforme o el alojamiento. Los empleadores nombraron a los trabajadores
previamente mal pagados de las siguientes maneras:
- - 47% de salario deducido
incorrectamente de los salarios de los trabajadores, incluso para uniformes y
gastos.
- - El 30% no pagó a los
trabajadores por todo el tiempo que habían trabajado, como cuando trabajaron
horas extras.
- -19% pagó la tasa de
aprendizaje incorrecta
“Nuestras leyes de salario mínimo
están ahí para garantizar que un día de trabajo justo reciba un salario justo;
es inaceptable que cualquier empresa se quede corta. Todos los empleadores,
incluidos los de esta lista, deben pagar a los trabajadores adecuadamente.
Este gobierno continuará
protegiendo los derechos de los trabajadores de manera atenta, y los
empleadores que los trabajadores de cambio corto no se saldrán a la ligera”,
señala Paul Scully, ministro de Negocios.
Los empleadores que pagan a los
trabajadores menos que el salario mínimo tienen que devolver los salarios
atrasados al trabajador a las tasas de salario mínimo vigentes. También
enfrentan fuertes sanciones financieras de hasta el 200% de los atrasos, con un
límite £ 20,000 libras esterlinas por trabajador, que se pagan al
gobierno. Desde 2015, el gobierno ha ordenado a los empleadores que
reembolsen más de 100 millones de libras esterlinas a 1 millón de trabajadores.
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